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「配属先が希望と違う」「結果を出しても評価されない」「今の環境に将来性を感じられない」――そんな悩みを抱える20代に向けて、転職エージェントの選び方を状況別に整理しました。
エージェントは「とりあえず有名なところに登録すればいい」というものではありません。自分の状況(未経験度合い、現在の職種、キャリアアップ志向の強さなど)によって、相性の良いサービスは変わってきます。
なお、私自身がなぜこのサイトを立ち上げたのか、実体験の詳細はこちらの記事でお伝えしています。
転職エージェントを選ぶ前に知っておきたいこと
- 転職エージェントは基本的に無料で利用でき、企業からの成功報酬で成り立つビジネスモデルです。そのぶん、担当者によっては早期の内定決定を促してくる場合もあるため、「勧められたから」ではなく自分の状況で判断する姿勢が大切です。
- 1社だけに絞らず、2〜3社に登録して比較しながら進める人が多いとされています。担当者との相性が合わない場合は、遠慮せず変更を申し出たり、他のエージェントに切り替えたりすることも選択肢です。
- 第二新卒・短期離職であること自体は、必ずしも致命的な弱みにはなりません。退職理由をどう前向きに説明できるかが、選考結果を左右しやすいポイントです。
状況別・転職エージェント比較表
| サービス | 特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数を持つ総合型。第二新卒向けの専用ページもある | 求人の選択肢をとにかく広く見たい人 |
| マイナビジョブ20’s | 20代・第二新卒特化。未経験歓迎求人が多い | 未経験からの転職に不安がある人 |
| ハタラクティブ | 未経験・フリーター向けサポートに強い | 職歴に自信がなく、丁寧なサポートを重視したい人 |
| UZUZ(ウズキャリ) | 少数の求人を厳選して紹介するスタイル。既卒・第二新卒支援の実績が長い | 「求人を大量に紹介されても選べない」という人 |
| 第二新卒エージェントneo | 第二新卒・既卒専門。営業・事務・販売など職種の幅が広い | 業界未経験から幅広い職種を検討したい人 |
| アーシャルデザイン | 第二新卒特化型で、リモート求人やスポーツ関連求人にも強い | 働き方の柔軟性や特定業界にこだわりたい人 |
| JAIC就職カレッジ | 正社員未経験の20代向けの就職支援。書類選考なしで面接に進める仕組みがあると案内されている | フリーター・既卒・現場職など、経歴に自信がなく、未経験から正社員を目指したい人 |
※ 求人数・対応エリア・サポート内容は各社の状況により変動します。実際の最新情報は必ず公式サイトでご確認ください。
状況別のおすすめの選び方
「配属ガチャ」で希望の職種に就けなかった人
本記事で紹介した1社目のケースのように、「入社時に説明されていた話と違った」という状況は珍しくありません。まずは総合型のリクルートエージェントで市場の求人の幅を確認しつつ、マイナビジョブ20’sのような20代特化型で、未経験からでも歓迎される求人を並行してチェックするのがおすすめです。
独立や副業に挑戦して、会社員に戻ることを検討している人
「一度レールを外れた」という経歴は、伝え方次第でむしろポジティブに評価されることもあります。UZUZやハタラクティブのように、職歴に不安がある人へのサポートが手厚いエージェントを中心に、面接での経歴の伝え方まで相談できる担当者を見つけることが重要です。
未経験からスピード出世したが、環境や収入に伸び悩みを感じている人
店長・マネージャー経験がある場合、その経験自体が強みになります。総合型のエージェントで管理職経験を評価してくれる求人を探しつつ、業界を絞って探したい場合は職種特化型のサービスも比較検討するとよいでしょう。
こんな人にはエージェントより先にやるべきことがあるかもしれません
- 今の職場で、まだ上司や人事と改善に向けた話し合いをしていない人
- 転職の軸(何を優先したいか)が漠然としたままの人
まずは自己分析や、今の不満の言語化から始めることをおすすめします。エージェントとの面談も、この整理ができているとより有意義なものになります。
よくある質問
Q. 複数のエージェントに同時登録してもいいですか?
問題ありません。むしろ2〜3社に登録し、紹介される求人の傾向やサポートの相性を比較しながら進める人が多いとされています。
Q. 短期離職を繰り返していると、登録を断られることはありますか?
サービスや状況によりますが、まずは登録・相談してみることをおすすめします。断られた場合でも、他のサービスで状況が変わることもあります。
Q. エージェントを使わずに転職活動をするのと、何が違いますか?
書類添削や面接対策、企業との条件交渉などを代行してもらえる点が大きな違いです。特に「退職理由をどう説明すればいいか分からない」という悩みがある場合は、客観的な視点を得られるメリットがあります。
まとめ
転職エージェントは「有名だから」「単価が高いから」で選ぶものではなく、自分が置かれている状況に合ったサービスを選ぶことが大切です。まずは気になった1〜2社に登録し、実際に話を聞いてみることから始めてみてください。
UZUZ(第二新卒・既卒向け転職エージェント)
第二新卒エージェントneo by ネオキャリア
※JAIC就職カレッジは、利用できる年齢(18〜35歳)と対象エリア(東京・神奈川・愛知・大阪・福岡など主要都市圏)が限られています。そのほかの条件も含め、申し込み前に公式サイトで必ず確認してください。
JAIC就職カレッジ(正社員未経験からの就職支援)
(本記事で紹介した各サービスの特徴は一般的な傾向にもとづくものです。求人数・サポート内容・対応条件などの詳細は、必ず各社の公式サイトで最新情報をご確認ください。)
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