「役職は上がった。でも、このまま続けて将来は大丈夫なのだろうか」
エリアマネージャーや店長、マネージャーとして働く中で、そう感じたことがある方に向けて書きました。私自身、未経験・無資格で入社したパーソナルジムの会社で、入社から約2年でエリアマネージャーになり、その後に同じ迷いを抱えた一人です。
結論:転職を考える前に、「役職名」ではなく「任されたこと」を整理する
エリアマネージャーという役職名は、会社によって意味する仕事が大きく違います。そのため、転職活動で伝わるのは肩書きよりも、何を任され、何をしてきたかです。
迷っているときほど、いきなり求人を探すのではなく、先に「自分が何をやってきたか」と「今の環境の何に引っかかっているか」を分けて書き出すことをおすすめします。
私のケース:未経験から昇格できたこと、できなかったこと
パーソナルジムの会社に未経験・無資格で入社し、半年で店長、そこから1年半ほどでエリアマネージャーになりました。未経験からでも役職に就ける会社だった、というのは確かな実感です。
エリアマネージャーとしての主な仕事は、担当店舗の売上やKPIの管理です。それに加えて、新入社員の研修や、配属後のフォローのために現場へ入ることも少なくありません。
一方で、次のような点には、ずっと悩みを感じていました。
- 役職が上がっても、収入がそれに見合うほどには上がっていない
- 昇給や昇格の判断が、明確な基準ではなく、上層部のそのときどきの判断に委ねられている
- 離職率が高く、入社から3年以内に辞める人が半数以上。社内では「1年続けばベテラン」と言われ、5年以上勤めている社員は片手で数えられる程度
私にとっては「昇格できたこと」と「環境が良いこと」は別の話でした。これが、役職が上がってからも迷いが消えなかった理由です。
転職を考えるときに整理したい3つのこと
1. 評価の仕組みは、自分が納得できるものか
昇給や昇格が何で決まるのかを、言葉にできますか。基準が曖昧なままだと、頑張っても先が見えにくくなります。
2. 役割と収入は、釣り合っているか
任されている責任の範囲と、実際の収入を並べて書き出してみてください。感覚ではなく、事実として整理できます。
3. 周りの定着率はどうか
自分より先に辞めていく人が多い環境では、育成や評価の仕組みが積み上がりにくいことがあります。退職者が多い理由を、個人の問題ではなく環境の問題として見られるかどうかも、判断材料になります。
経験を言葉にする:エリアマネージャーの経験は、何として伝えられるか
転職活動では、役職名よりも具体的な内容が見られます。次のような切り口で、自分の数字や場面を入れて書き出すと、伝わりやすくなります。
| 切り口 | 書き出す内容の例 |
|---|---|
| 店舗・数値の管理 | 担当した店舗数、管理していた指標、改善のために行ったこと |
| 人材の育成 | 研修を担当した人数、フォローで工夫したこと |
| 現場での対応 | 配属後の課題に、どう関わったか |
数字は、実際の実績だけを使ってください。書けない部分は、無理に盛らず、行ったことを具体的に書くほうが伝わります。
転職先の方向性は、大きく3つ
| 方向性 | 内容 | 考えておきたいこと |
|---|---|---|
| 同じ業界で環境を変える | 経験を活かしつつ、評価や待遇の仕組みが違う会社へ移る | 会社ごとに仕組みが違うため、面談で具体的に確認する |
| 管理職の経験を活かして別の業界へ | 店舗運営・育成の経験を活かせる職種を探す | 業界が変わると、どこまで評価されるかは求人によって異なる |
| 未経験の職種に挑戦する | 役職は一度リセットして、新しい分野で積み直す | 年収や役職が下がる可能性も踏まえて判断する |
エリアマネージャーの経験が、転職市場でどの程度評価されるかは、会社や求人によって異なります。一概には言えないため、エージェントとの面談で、自分の経歴がどう見られるかを確認するのが確実です。
こんな人は、一度整理してみてほしい
- 役職は上がったが、収入や評価に納得感がない人
- 周りの離職が多く、環境そのものに限界を感じている人
- 転職したい気持ちはあるが、何から始めればいいか分からない人
こんな人は、まだ動かなくてよいかもしれない
- 評価や昇給の基準が明確で、納得して働けている人
- 上司や人事に相談して、状況が変わる見込みがある人
よくある質問
Q. 管理職の経験は、転職で不利になりませんか?
一概には言えません。管理職として何をしてきたかを具体的に説明できれば、強みになることもあります。逆に、肩書きだけだと伝わりにくいため、中身の整理が大切です。
Q. すぐに転職するつもりがなくても、相談してよいですか?
問題ありません。情報収集や、自分の経歴がどう見られるかを知る目的で、相談する人も多いとされています。
Q. 年収は上がりますか?
職種や会社によって異なり、一概には言えません。年収を重視する場合は、面談で、希望する職種の年収の目安を具体的に確認してください。
まとめ
役職が上がっても、迷いが消えるとは限りません。私の経験でも、昇格と環境の良さは別でした。転職を考えるなら、まず「任されたこと」と「今の環境の何が引っかかっているか」を分けて整理し、そのうえで外部の視点を借りることをおすすめします。
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(本記事は運営者自身の実体験と、一般的な傾向にもとづく内容です。転職市場での評価や条件は、会社・求人によって異なります。個別の状況については、必要に応じて専門家や第三者に相談することをおすすめします。)
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